Por qué su gran currículum no hizo que lo contrataran

Quería titular este artículo, “Por qué Douche Bags lee los currículums” pero eso es solo una parte del problema en estos días cuando envía su currículum para que lo consideren para un puesto de personal. Uno de los mayores problemas es que muchas empresas utilizan filtros para todos los currículos enviados a través de su sitio web. Al final, una máquina escanea un documento digital para decidir si un ser humano será contactado o no por otro ser humano.

¿Qué tiene de malo tu currículum?

Con creatividad, ¿puede una computadora ver el talento sobre la capacidad de codificar un currículum con las palabras clave correctas que son secretas, por lo que debe adivinar cuál de sus habilidades ilimitadas hará que lo entreviste alguien con ojos, que puede decir qué gran trabajo es? ? ¡No computa!

Anuncios de trabajo de lista de lavandería

En un grupo de diseño, nos gusta hablar sobre los trabajos que se han anunciado y lo ridículos que suenan. Parece, en estos días, que uno tiene que tener tres carreras como experiencia para encajar en la larga lista de algunos empleadores. Necesitas ser diseñador, codificador, gurú de las redes sociales, genio del marketing y ser capaz de hacer trabajo administrativo solo para ganar $12-$15 por hora y todo el abuso que puedas comer. El aviso de trabajo es una señal de alerta de lo que será una pila interminable de trabajo con poco o ningún respeto. Naturalmente, hay excelentes trabajos por ahí… y más de 1,000 diseñadores listos para vender sus riñones para ser el contratado.

Experiencia

Algunos afirman que debe volver a escribir su currículum para todos y cada uno de los trabajos que solicita. Estoy de acuerdo con esto, no solo para asegurarme de que las palabras clave del anuncio estén incluidas para que puedas pasar el filtro digital al tener todas las palabras clave programadas escritas en tu currículum, sino para que el imbécil asignado para leer los currículums entre limpiezas del baño no tendrá que usar la imaginación debido a la falta de conocimiento de lo que realmente hace un diseñador para ver que usted es apto para el puesto.

También es una buena idea venderse a sí mismo por la empresa y el puesto. Para una gran corporación, desea mostrarles que tiene habilidades de equipo y muy pocos deseos de progreso. Incluir la frase no es una buena idea, aunque quieren que lo digas con una redacción diferente. Para un pequeño estudio de diseño, quieren personas con múltiples talentos que sean flexibles, que trabajen en equipo y/o que puedan trabajar por su cuenta. Si puede diseñar, manejar las redes sociales, el marketing, el contacto con el cliente y hacer café sin quejarse en voz alta, o al menos ser divertido al respecto, entonces tiene más posibilidades de ser contratado.

Por extraño que parezca, los estudios más pequeños tienen que ver con encontrar personas que crezcan con el negocio, mientras que los puestos corporativos se basan en romper tu espíritu, como un mustang convertido en un caballo castrado, para mantener el status quo, por estúpido que suene. Si duda de que esto sea cierto, ¡solo mire la forma de las corporaciones estadounidenses!

Sin embargo, existe una cierta maldición por tener una gran experiencia. Se dice que las contrataciones sin experiencia se adaptan fácilmente a la cultura y la ética de trabajo de la empresa. La verdad es que cuestan menos, se convierten en un par de manos dispuestas y se distraen fácilmente de pedir aumentos mostrándoles algo brillante.

Durante mucho tiempo ha existido el consejo para los trabajadores mayores y más experimentados en sus currículos y no mencionar ningún puesto que tenga más de diez años. Por supuesto, eso hace que la mayoría de las personas salgan de la escuela y comiencen sus carreras como directores creativos, lo que, como sabemos, sucede todos los días.

Para cualquier currículum, lo más importante es la honestidad. Si eso significa que su experiencia asustará a un posible empleador, ¿realmente quiere trabajar para ellos?

Discriminación de género

Antes de postularse para el puesto de sus sueños, revíselos en LinkedIn. ¿El personal es mayoritariamente de un género? Si no eres de ese género, entonces no te molestes en postularte, ya que es solo una pérdida de tiempo. Hace años solicité un puesto que se adaptaba perfectamente a mí. Un amigo mío que conocía la organización se rió y dijo que todo eran mujeres y que la hora del almuerzo era una gran fiesta de lástima de sollozos y relojes internos de las empleadas que lamentaban no estar casadas.

Efectivamente, contrataron a una mujer joven que no olería a testosterona ya la que podrían empujar, tal como mi amigo me había advertido. Lo último que escuché fue que la organización no estaba alcanzando sus objetivos… y la mayoría de los empleados aún no estaban casados.

Edadismo

Si crees que vas a ser contratado por esa nueva empresa genial, es mejor que te acabes de graduar de la escuela de arte y estés trabajando en un Starbucks. Una plantilla joven sin hijos, cónyuges o ganas de volver a casa en algún momento del día son los requisitos deseados. Joven, barato y dispuesto a pasar largas horas entre borracheras y destrucción del hígado gana.

También existe la creencia, aunque sea falsa, de que los trabajadores mayores y con más experiencia tienen ciertas expectativas y necesidades, como más seguro médico para trasplantes de riñón, Viagra y reemplazos de cadera. También existe la creencia de que los trabajadores mayores son inflexibles y gritarán a los trabajadores más jóvenes y querrán correr a casa para ver las reposiciones de Matlock y estar con su familia. ¡Dios no lo quiera!

Si bien el orden natural de la vida es que los trabajadores mayores y más experimentados orienten a los trabajadores más jóvenes, para que puedan acceder a puestos más altos y más exigentes a medida que crecen, parece que se ha convertido en algo del pasado, ya que el personal creativo se parece más a los hermanos de la fraternidad. en la Casa de los Animales.

Nuevamente, consulte LinkedIn para ver quién está empleado en la empresa y si tiene la edad suficiente para comprar su propia cerveza. De lo contrario, es posible que aún tenga la oportunidad de encontrar empleo como jefe de compras de alcohol.

Racismo

Sí, todavía hay racismo que abunda en el proceso de contratación. Si te perdiste la reciente debacle de Hobby Lobby que se publicó en todo Facebook, para aquellos que llevan vidas felices al no ver las noticias, no es solo el color o el origen nacional, sino la discriminación por orientación sexual y religión sancionada legalmente.

Todavía se considera ilegal preguntarle a un candidato su religión y otras preguntas personales, pero los empleadores pueden ser engañosos en sus preguntas indirectas. Para usar una vieja línea de Woody Allen,

Hubo un tiempo en que tener una foto de uno mismo inmediatamente lo sacaba de consideración, ya que las leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo prohíben que los gerentes de contratación consideren a cualquier persona que no se identificara en su solicitud e incluso eso ha dado paso a la era de Internet. y redes sociales Simplemente no puedes ocultar una foto tuya si está en algún lugar en línea.

Consulte LinkedIn y vea si algún ejecutivo tiene una biblia en su foto o usa una capucha KKK. Si ves hombres travestidos, ¡entonces probablemente sea un lugar de trabajo tolerante y divertido!

El principio de Peter

Si nunca ha oído hablar del Principio de Peter, es la teoría de que una persona será ascendida a un puesto que no puede manejar y se volverá incompetente. Seguro que todos conocemos a algún directivo que es un ejemplo de ello. Uno de los problemas clave cuando alguien es víctima del Principio de Peter es el temor de perder ese puesto, por lo que tiende a contratar a personas que no representan una amenaza para su puesto.

Si tiene un currículum impresionante con una experiencia impresionante, puede ser una amenaza para un supervisor que pensará que los eclipsará. No hay nada que pueda hacer sobre este problema, pero ¿realmente le gustaría trabajar para un gerente o supervisor que intentará sabotearlo en todo momento? Temerá ir a trabajar todos los días y su mejor trabajo será destruido a propósito, así que olvídese de disfrutar de su trabajo y obtener muestras de su carpeta.

El ángulo de las redes sociales

Hay una gran cantidad de artículos sobre los currículos y por qué no funcionan o cómo hacerlos estelares. Este artículo reciente sobre Mashable, por ejemplo, titulado “, escrito por Mike Volpe, el CMO de HubSpot, quien sin duda es un miembro respetado de la industria digital, se ensucia con las razones por las que descarta un currículum… y las respuestas no son comprensivas. pero mal

El Sr. Volpe, en el tipo de negocio que dirige, busca varias cosas que la mayoría de las personas en la industria del diseño web y marketing digital deben tener para completar sus habilidades y currículums.

¡Naturalmente, la ortografía y la gramática cuentan! Usar no te va a ayudar, a pesar de que es posible que estés solicitando un puesto en las redes sociales. Otro factor importante que desea es verte activo en las redes sociales.

Mientras que Volpe, como cualquier otro empleador, mirará tus fotos en Facebook, buscando fotos que no te gustaría que viera tu madre. El profesionalismo es importante ya que su comportamiento personal afectará su forma de encajar en la cultura de la empresa. Esto también se extiende a sus publicaciones políticas o religiosas y conversaciones/debates que haya tenido con otros. ¡Puede ser percibido como discutidor o simplemente como un loco!

Su cuenta de Twitter también estará bajo escrutinio. ¿Publicas nada más que citas de personas fallecidas o declaraciones sobre haber bebido demasiado anoche?

Otro problema que se ha convertido en la norma para los currículos es el “hablar simple”: ser conversador sobre su experiencia, cuantificar sus logros y resultados (conocidos como métricas medibles, comúnmente conocidas como “¿cuánto dinero ganará mi empresa?”) en lugar de a las listas de requisitos y deberes del trabajo. No trate de hacer que suene elegante con palabras de moda usadas en exceso. El consejo de Volpe es:

Conclusión

Si bien sugiero leer el artículo de Volpe, los comentarios son igual de importantes. Muchos comentaristas no están de acuerdo y discuten con vehemencia sus afirmaciones. De hecho, aunque habla de la importancia de un currículum libre de errores tipográficos, varios comentaristas se abalanzaron sobre él por faltas de ortografía y mal uso de la gramática en su artículo. ¡UPS! Supongo que no se contrataría a sí mismo.

Un comentarista responde:

Personalmente, habiendo estado en una posición de contratación, buscaría indicios de talento, dándome cuenta de que los creativos no son los mejores para expresarse por escrito. Puede ser diferente para un trabajo que se ocupa exclusivamente de la escritura, pero cuando se trata de pensamiento creativo, lo que cuenta es la carpeta. Con demasiada frecuencia, los gerentes de contratación o alguien que no se ocupa del proceso creativo reciben los currículos.

Si bien no sugiero buscar una conexión con el director creativo cuando se le indica que envíe su currículum a un gerente de contratación, es importante que recuerde los puntos que he mencionado. No es un mundo de unicornios que tiran pedos arcoiris y mean ponche de frutas. Hay idiotas a cargo de la contratación y no importa cuán increíble seas, incluso si tu currículum es excelente y se lee a la perfección, habrá razones tontas por las que no eres considerado.

Dicen que buscar trabajo es un trabajo de tiempo completo en sí mismo. No se deprima si nunca recibe una respuesta cuando solicita un trabajo. Otras 1,000 personas se han postulado y lo máximo que puede esperar es una respuesta de formulario, rechazándolo con una respuesta palmadita. Si bien encontrar un trabajo es difícil y hay menos puestos para ciertos puestos creativos, sigue intentándolo porque aquellos que no te quieren pueden ser las personas que TÚ no quieres como empleadores y eventualmente encontrarás a alguien que vea tu genio y lo hará. respeta tus habilidades y talento. ¿No vale la pena esperar ese trabajo que te encantará y al que te emocionará llegar todas las mañanas?

Como afirma otro comentarista del artículo de Volpe:

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